На авиазаводе Комсомольска-на-Амуре снизилась текучка кадров

Работники КнААЗ стали реже увольняться с предприятия за счет проводимой адресной работы с персоналом, сообщает информагентство «Интерфакс».

— Привели текучесть кадров к одному показателю примерно по всем категориям — порядка 6%-8% стала, — сообщил замдиректора по развитию и региональной политике КнААЗ Сергей Бочаров после организованного на площадках в Москве и в Хабаровске круглого стола, посвященного вопросам развития промышленности на Дальнем Востоке.

Он уточнил, что самый высокий показатель текучести фиксировался среди молодых сотрудников завода. Еще пять лет назад он достигал 50%, то есть спустя некоторое время после приема на работу увольнялся каждый второй специалист. Количество увольняющихся также было большим среди мастерского состава и инженерно-технических работников. Ситуацию, как пояснил Бочаров, удалось изменить за счет ориентации на компетенции отдельных специалистов.

— Например, стали адресно работать с молодежью. Где-то доплачивать, где-то надбавки вводить, где-то в части образования развивать, — уточнил Бочаров.

Он добавил, что в настоящее время на заводе трудится 12,5 тыс. человек — это «адекватное» количество сотрудников, если учесть меняющиеся со временем технологические процессы, позволяющие привлекать к производству продукции меньшее количество людей. В начале 90-х годов на предприятии работало около 24 тыс. человек, а объемы выпуска самолетов в четыре раза превышали нынешние.

Последние публикации:

 

Новости от партнёров

Загрузка...